2023年，峨山县人力资源和社会保障局法治政府工作在县委、县政府的正确领导和县依法行政工作领导小组的指导下，严格按照工作要求，牢牢把握以人为本、保障民生的工作主线，以体制机制创新为突破口，运用法治思维和法治方式，着力加强行政决策与执法、矛盾化解能力建设、依法行政能力建设，不断强化行政监督和依法行政保障，积极推进“法治人社”建设。现治政府建设的情况汇报如下：

一、主要做法

（一）加强法律法规学习，增强依法行政意识，2023年来，我局注重思想引领，多举措开展学法活动。一是深入学习贯彻习近平法治思想，习近平法治思想是推进法治政府建设的根本遵循和行动指南。必须把学习贯彻习近平法治思想作为重大政治任务，部署开展多种形式的学习贯彻活动，自觉以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实履行推进法治政府建设第一责任人职责，多次主持召开党组会、部务会研究部署法治人社重点工作。二是加强本单位全体干部职工学法普法，组织全体干部职工学习了《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，干部职工积极参与民法典知识测试，参与率达100%。

（二）加强组织领导，为推进法治建设，一是我局成立以局长为组长、分管副局长为副组长、各部门负责人为成员的依法行政工作领导小组，具体负责依法行政工作的组织、计划、协调和实施工作。二是我局主要负责人认真履行法治建设第一责任人职责，在推进法治人社建设过程中，起好模范带头作用，督促其他班子成员和各部门负责人依法行政、督促领导干部学法用法工作制度化、规范化，不断提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的能力和水平。

（三）坚持严格规范公正文明执法，我局会同相关职能部门积极开展专项执法行动，查处各项违法违规行为，保证劳动保障法律法规的落实，有效保障了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。一是开展劳动保障监察执法工作。根据劳动关系发展现状和特点，按照市人社局的工作要求，开展劳动关系监测体系。对我县10户企业的劳动关系进行长期跟踪监测，加强对劳动合同、集体合同的订立和履行、工作时间、休息休假、社会保险缴交和劳动争议等情况常态化监测，加强监测基础数据分析，实时掌握劳动关系动态变化情况，定期开展分析研判，形成劳动关系形势分析报告。2023年，新开户审核29户，我县网上备案登记累计开户554户。全年累计办理用工登记备案12699人次，其中内资企业438户11214人次，国有控股16户466人次，港澳台投资企业1户137人次，外商投资企业1户45人次，其他1303人次。全年累计年签订劳动合同累计12699人，其中涉及农民工7878人。劳动合同签订率98.5%。开展劳动关系风险动态监测，2023年我县重点监测用工企业10户，涉及用工人数741人。有效期内展工资集体协商、签订集体劳动合同备案44个，其中企业签订38个，区域性签订备案涉及3个，行业签订备案涉及3个。备案覆盖企业112户，涉及职工4044人。二是严格落实执法人员资格证制度。规定凡从事行政执法的工作人员，必须取得行政执法资格证才允许上岗。目前，县人社局50名工作人员取得了执法资格证。

（四）依法有效化解社会矛盾纠纷，健全完善调解仲裁工作机制，加强调解着力化解劳动关系矛盾加强劳动仲裁办案工作，强化仲裁调解。截至目前，立案劳动人事争议案件138件，立案案件目前结案131件，未结7件。结案案件涉及为劳动者追回损失332.9万元。劳动人事争议调解案件609件，调解涉及调解金额1534.96万元。

（五）开展普法宣传，营造法治环境氛围，充分利用“网格区服务日”、“4.15”国家安全日等重要时间节点，在户外集中开展了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传，营造浓厚的法治文化氛围。

二、存在问题

（一）法治意识有待提高。部分干部职工法治意识比较淡薄，过分强调业务工作多、任务重，没有将主要精力投入到法治政府建设工作中来，以致产生怕麻烦和畏难情绪，存在重业务、轻学习，重形式、轻实效现象。宣传方式有待创新。

（二）法治知识宣传方式较单一，只采用了发放宣传手册的方法，未能有效地将法治政府建设与业务工作结合起来，导致宣传成效不够明显。

三、下一步工作计划

（一）持续加大习近平法治思想的学习宣传工作力度

（二）继续在全县范围内开展人社政策宣传以及普法宣传活动。严格落实普法责任制，加大人社部门法规宣传普及力度。

（三）开展法治政府示范创建活动，提升法治化营商环境。

（四）严格落实行政执法“三项制度”，推进“互联网+监管”和行政执法综合管理建设，全面实施“双随机、一公开”和重点领域重点监管相结合。