双江街道：凝聚青年力量， 焕发基层治理“年轻态”

为深化共青团基层组织改革，激发青年参与基层治理活力。双江街道以组织建设为根、以团员管理为核心、以品牌创新为突破，构建“青年引领、多元协同、实践育人”的工作格局，推动共青团工作与中心大局同频共振。

一、强基固本织密组织体系“一张网”

以“青年在哪里，团组织就建在哪里”为导向，统筹推进组织体系和干部队伍建设。优化组织覆盖。聚焦电商、快递物流等新兴领域青年集聚区，推动“青年之家”“志愿者驿站”向商圈、楼宇延伸，打造“15分钟共青团服务圈”。建强团干队伍。联合组织部门开展村（社区）团干部专项选拔，确保每个团总支配备至少1名专职副书记。建立“季度轮训+实战练兵”机制，每季度开展“智慧团建”操作、活动策划等专题培训，截至目前，已完成村（社区）团总支书记集中培训5次，提升团干部专业化水平。健全制度体系。完善“1+N”制度框架，修订《双江街道团工委工作规则》，配套出台团员发展、志愿服务等5项实施细则。强化“智慧团建”动态管理，每月核查数据，确保164个团支部信息准确率100%、达标验收全覆盖。

二、精准管理，激活团员发展“一池水”

以“智慧化”“精细化”为抓手，推动团员管理提质增效，严把发展入口。优化团员发展结构。

目前双江街道团工委共有团员1796人，实现团员组织关系全覆盖纳入基层团支部管理。2025年重点向青年志愿者、返乡创业青年等社会领域倾斜，大力发展社会领域新团员，目标将社会领域团员占比提升至10%以上。打通组织关系“脉络”。针对流动团员组织关系转接繁琐、线下办理耗时长的问题，全面推行“线上申请+线下核验”全流程闭环管理。团员通过“智慧团建”系统提交转接申请后，街道团工委48小时内完成审核，同步联动村（社区）团组织开展实地走访核验，确保“人档一致”。健全制度体系。构建“云端+实地”学习矩阵，线上常态化开展“青年大学习”，线下组织“红色教育基地打卡”“非遗文化研学”等沉浸式活动。针对流动团员建立“双联系”机制，通过微信群定期推送学习资料、收集诉求，提升团员素质与能力。

三、品牌赋能，打造青年建功“新引擎”

聚焦非遗传承与民族团结，创新“青年+”特色品牌，引领青年在实践中彰显担当。“非遗+团建”传承文化根脉。

组织青少年走进玉溪市非遗保护传承示范基地、峨山县博物馆参观，积极开展“看非遗 跑早操”文化旅游节志愿服务、寒暑假“茶文化”“竹编工艺”研学之旅等活动。截至目前累计发动100余名志愿者参与非遗活动，带领近100名青少年沉浸式体验非遗魅力，增强文化保护意识。“民族团结+融合发展”凝聚青春共识。打造“石榴红”品牌，联合6家单位在大白邑社区开设公益课堂，吸引120余名各族青少年参与红色教育、民族团结知识培训；组建“红石榴・青年志愿服务队”，吸纳30名青年团员常态化开展纠纷调解、政策宣传等服务，助力民族团结进步示范创建。“青年+社区服务”搭建实践育人平台。练江、猊江社区团总支利用寒暑假契机，累计招募志愿者300余人，开设“红领巾心向党”“科普+系列课堂”“自我保护与成长”等主题夏令营，由返乡大学生担任授课老师,为青年志愿者提供社会实践机会，成功构建 “街道-社区-志愿者” 多方联动的儿童关爱模式。

下一步，双江街道将继续以青年需求为导向，深化“非遗+”“民族团结+”等特色品牌，搭建更多青年成长成才平台，让青春力量在基层治理、文化传承中持续发光发热，为双江高质量发展注入澎湃动能。

图文：党建办（宣传）